Quelles sont les heures de travail légales pour un jeune de 16-18 ans ?

Selon les articles L3162-1 à L3162-3 du Code du travail, un mineur de 16-18 ans ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Il doit bénéficier d'au moins 30 minutes de pause consécutive pour 4h30 de travail effectif, et d'un repos quotidien de 12 heures minimum.

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Jeunes 16-18 ans au travail dans un garage automobile VroomJobs

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Pas de diplôme requis. Rémunéré dès le 1er jour. Sous accord parental et supervision d'un adulte qualifié. VroomJobs connecte les jeunes avec les pros de l'auto qui recrutent.

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Accord parental requis

Rémunération légale garantie

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Ton rôle dans l'automobile

Tu as entre 16 et 18 ans, tu n'as pas encore de diplôme mais tu veux mettre les mains dans le cambouis ? C'est possible, et c'est légal et rémunéré.

Sur VroomJobs, les garages, carrossiers, détailers et mécaniciens peuvent recruter des jeunes motivés. Tu travailles en binôme avec un adulte professionnel qui t'encadre, te forme sur le terrain et engage sa responsabilité. Pas de permis, pas de diplôme exigé — juste de la motivation et l'accord de tes parents.

Tu peux intervenir sur : nettoyage et préparation de véhicules, aide en atelier mécanique, rangement et gestion des pièces, accueil client sous supervision, aide carrosserie ou peinture, convoyage sur site (sans conduite sur voie publique), et bien d'autres tâches adaptées à ton âge.

⚙️ Aide mécanicien 🚗 Préparateur véhicule 🛠️ Aide carrossier ✨ Détailing assistant 🔩 Magasinier pièces auto 📋 Accueil atelier

Ce que dit la loi

Travailler à 16-18 ans c'est encadré par le Code du travail français. Voici les règles qui s'appliquent :

Art. L4153-1

Accord parental

L'accord écrit du représentant légal (père, mère ou tuteur) est obligatoire avant toute embauche d'un mineur. Sans ce document, l'employeur ne peut pas te recruter.

Art. L3162-1 à L3162-3

Horaires légaux

Maximum 8h/jour et 35h/semaine. Pause obligatoire de 30 min dès 4h30 de travail consécutif. Repos quotidien minimum de 12h. Travail de nuit interdit avant 22h.

Art. D3231-3

Salaire minimum

16-17 ans : minimum 80% du SMIC. 17-18 ans : minimum 90% du SMIC. Le jeune fixe ses horaires ET sa rémunération dans ce cadre légal avec l'employeur.

Art. L4153-7

Adulte responsable

Un adulte qualifié doit superviser le mineur à tout moment sur le lieu de travail. Le responsable de l'entreprise engage sa responsabilité civile et pénale.

⚠️ Ces informations sont données à titre indicatif. Consulte l'inspection du travail ou un conseiller juridique pour toute question spécifique à ta situation.

Comment ça marche ?

Étape 01

Tu t'inscris

Crée ton profil sur VroomJobs. Indique ta tranche d'âge, ta ville et le type de job qui t'intéresse dans l'auto.

Étape 02

Un pro te contacte

Les garages et professionnels vérifiés de ta zone voient ton profil et te contactent avec une proposition de job rémunéré.

Étape 03

Tu valides avec tes parents

Ton représentant légal signe l'accord parental. Tu fixes tes horaires dans la légalité avec l'employeur. C'est parti !

Disponible près de chez toi

VroomJobs est disponible partout en France, au Maroc, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg :

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Questions fréquentes

Oui. Un mineur de 16 à 18 ans peut exercer une activité rémunérée dans l'automobile avec l'accord écrit de ses parents ou tuteur légal (art. L4153-1 du Code du travail). Aucun diplôme n'est exigé pour des postes d'aide ou de découverte métier. L'employeur doit simplement s'assurer que les conditions de travail sont adaptées et sécurisées pour un mineur.

Selon les articles L3162-1 à L3162-3 du Code du travail : maximum 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Une pause de 30 minutes minimum est obligatoire dès 4h30 de travail consécutif. Le repos quotidien est de 12 heures minimum. Le travail est interdit entre 22h et 6h. Le jeune peut lui-même fixer ses créneaux horaires dans ce cadre légal, en accord avec l'employeur et ses parents.

Oui, c'est obligatoire. Le mineur doit travailler sous la supervision directe d'un adulte référent (professionnel qualifié) dans l'atelier ou sur le lieu de travail. Le responsable légal de l'entreprise engage sa responsabilité civile et pénale pour tout incident impliquant un mineur sous sa supervision (art. L4153-7 du Code du travail).

Le salaire minimum légal pour un salarié mineur est de 80% du SMIC pour les 16-17 ans, et de 90% du SMIC pour les 17-18 ans (art. D3231-3 du Code du travail). La rémunération est négociée librement entre le jeune, ses parents et l'employeur, dans le respect de ce plancher légal. VroomJobs ne prend aucune commission sur le salaire du jeune.

Oui. Tant que le jeune est mineur (moins de 18 ans), l'accord écrit du représentant légal est obligatoire pour toute embauche, quel que soit l'âge entre 16 et 18 ans. Ce document protège à la fois le jeune et l'employeur. VroomJobs met à disposition un modèle d'accord parental conforme à la législation française.